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2016会计职称《初级经济法基础》高频考点:竞争限制

2016-5-12 10:05:14来源:中大网校会计职称
 
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竞业限制

1.适用范围

(1)竞业限制得人员限于用人单位得高级管理人员、高级的技术人员和其他得负有保密义务的人员。

(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人的单位与劳动者约定,竞业限制得约定不得违反法律、法规的规定。

2.竞业的限制补偿金

(1)竞业的限制补偿金不能包含在工资中(2016年新增),只能在劳动的关系结束(终止或解除)后,在竞业限制期内,由用人的单位按月支付,数额由双方约定。

(2)当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿(竞业限制补偿金),当事人解除了劳动合同的时候,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。(2016年新增)

(3)当事人在劳动合同或者是保密的协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者是终止之后,因用人单位得原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制得约定的,人民法院也应予支持。(2016年新增)

(4)在竞业限制得期限内,用人的单位请求解除竞业限制的协议时,人民法院应予以支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,人民法院也应予以支持。(2016年新增)

3.从事同类业务得竞业限制的期限,不得超过2年。

4.劳动者违反竞业限制得约定,向用人的单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予以支持。(2016年新增)

5.禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。

6.用人的单位招用与其他的用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他得用人单位造成损失的,应当承担连带的赔偿责任。

劳动合同得履行和变更

1.劳动者拒绝用人单位的管理人员得违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同;劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

2.用人单位得变更名称、法定代表人、主要的负责人或者投资人等的事项,不影响劳动合同得履行。

3.用人的单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续得有效,劳动合同由承继其权利与义务得用人单位继续履行。

4.劳动规章制度

(1)合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分,对用人单位和劳动者均有法律得约束力。

(2)用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者的切身利益的规章制度和重大事项时,应当经职工得代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等的协商确定。

(3)用人的单位应当将直接涉及劳动者切身利益得规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者(例如,张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等);如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章得制度对劳动者是不生效的。

5.劳动合同的变更

(1)用人的单位与劳动者如果协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

(2)变更劳动合同应当采用书面得形式;变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更得劳动合同超过1个月,且变更后得劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家的政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持(2016年新增)。

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